Notre objectif principal sur la filière Système d’information pour le génie des ressources humaines vise à former des professionnels capables d’intégrer les technologies de l’information dans les processus comptables et financiers pour améliorer l’efficacité, la précision et la gestion des données. Voici quelques-uns des objectifs principaux de cette filière :
- Comprendre les principes comptables et financiers : Les étudiants seront initiés aux concepts fondamentaux de la comptabilité et des finances, y compris la gestion financière, la comptabilité générale, la fiscalité, l’analyse financière et les rapports financiers.
- Maîtriser les technologies de l’information : Les futurs professionnels apprendront les bases des systèmes d’information, de la gestion des bases de données, de l’analyse de données, de la programmation, et d’autres domaines de l’informatique pertinents pour la comptabilité et les finances.
- Intégrer les systèmes d’information comptable : Les étudiants seront en mesure de concevoir, développer et mettre en œuvre des systèmes d’information spécifiquement adaptés aux besoins comptables et financiers des entreprises, ce qui permettra une meilleure gestion des données financières.
- Améliorer l’efficacité opérationnelle : La filière vise à former des experts capables d’optimiser les processus comptables et financiers grâce à l’utilisation de technologies de l’information, ce qui permettra de gagner en rapidité et en précision dans les opérations financières.
- Analyser les données financières : Les étudiants apprendront à utiliser des outils d’analyse de données pour interpréter les informations financières, réaliser des prévisions financières et prendre des décisions éclairées en matière de gestion financière.
- Assurer la sécurité des données financières : Les futurs professionnels seront sensibilisés aux enjeux de sécurité liés à la gestion des données financières sensibles, et apprendront à mettre en place des mesures de protection appropriées.
- Se familiariser avec les logiciels comptables et financiers : Les étudiants seront formés à l’utilisation de logiciels comptables et financiers populaires dans le domaine professionnel, ce qui leur permettra de devenir opérationnels dès leur entrée sur le marché du travail.
En somme, la filière “Système d’information pour le génie de la comptabilité et des finances” vise à former des professionnels polyvalents, capables de combiner leurs connaissances en comptabilité et finances avec des compétences en technologies de l’information pour optimiser les processus financiers, améliorer la gestion des données et contribuer à la prise de décision éclairée dans le domaine financier.
Niveau requis pour intégrer notre système d’information pour le génie des ressources humaines
- Baccalauréat toutes séries
- Admission après étude du dossier de candidature et entretien.
- Admission Parallèle sur étude de dossier
Notre système d’information pour le génie des ressources humaines est un diplôme de niveau Bac + 2 et plus (licences) et (Master)
Vous pouvez préparer ce Licence en présentielle en cours du soir
Débouchés système d’information pour le génie des ressources humaines :
La combinaison d’une filière “système d’information” avec le génie des ressources humaines offre des opportunités intéressantes et en demande dans le monde professionnel, où les technologies de l’information jouent un rôle de plus en plus crucial dans la gestion des ressources humaines. Voici quelques exemples de débouchés possibles pour les diplômés de cette filière :
- Responsable des systèmes d’information des ressources humaines (RH) : En tant que responsable des systèmes d’information RH, vous serez chargé de superviser la mise en place et la gestion des systèmes informatiques utilisés pour la gestion des talents, la paie, la gestion des avantages sociaux, le suivi des performances, la formation, etc.
- Consultant en systèmes d’information RH : Vous travaillerez avec des entreprises pour les aider à sélectionner, implémenter et optimiser des logiciels et des systèmes de gestion des ressources humaines. Vous serez responsable de l’intégration de la technologie pour améliorer les processus RH et favoriser l’efficacité de l’organisation.
- Analyste en données RH : Vous utiliserez des compétences en analyse de données et en systèmes d’information pour interpréter les données RH et fournir des informations pertinentes pour les décisions stratégiques liées à la gestion du personnel, à la planification des effectifs, aux politiques de rémunération, etc.
- Responsable de la cybersécurité RH : Vous veillerez à la sécurité des données personnelles des employés et des informations sensibles sur les ressources humaines. Vous mettrez en place des mesures de sécurité pour protéger les données RH contre les menaces internes et externes.
- Gestionnaire des technologies de l’apprentissage et du développement : Vous serez responsable de la mise en place de technologies de l’apprentissage et du développement pour la formation des employés, en utilisant des plateformes d’apprentissage en ligne, des outils de gestion de la formation, etc.
- Expert-conseil en gestion des talents et en technologie : Vous pourriez travailler avec des entreprises pour les aider à mettre en œuvre des systèmes de gestion des talents basés sur la technologie, y compris la gestion des performances, la planification de la relève, le recrutement, etc.
- Responsable de l’expérience employé et de la gestion des données RH : Vous pourriez être responsable de la mise en place de systèmes permettant d’améliorer l’expérience des employés au sein de l’organisation et de la gestion des données RH pour une prise de décision éclairée.
- Gestionnaire de projet RH pour la mise en œuvre de systèmes informatiques : Vous dirigerez des projets de mise en œuvre de systèmes RH, en collaborant avec les équipes informatiques et les gestionnaires RH pour assurer une intégration efficace des technologies.
Ces débouchés ne représentent qu’une partie des opportunités possibles pour les diplômés de la filière “système d’information” avec une spécialisation en génie des ressources humaines. Avec l’évolution constante des technologies et de la gestion des ressources humaines, de nouveaux débouchés émergent régulièrement, offrant ainsi de nombreuses possibilités de carrière intéressantes pour les professionnels compétents dans ces domaines combinés.
Dispositif d’évaluation des étudiants et des enseignants :
La filière système d’information pour le génie des ressources humaines met en place un dispositif d’évaluation continu pour évaluer les connaissances et les compétences des étudiants. Les évaluations incluent des examens écrits, des projets pratiques, des études de cas, des présentations orales, des rapports de stage, des travaux individuels et en groupe, ainsi que des évaluations par les pairs.
Les enseignants sont évalués régulièrement par les étudiants, permettant ainsi d’améliorer la qualité de l’enseignement.
Les évaluations sont généralement notées sur une échelle de 0 à 20, avec 10 comme note minimale de passage. Certaines évaluations peuvent avoir des critères spécifiques de notation, tels que la justesse technique, la clarté de la présentation, la pertinence des solutions proposées, etc. Les notes obtenues lors des évaluations contribuent à la moyenne semestrielle et à la validation des unités d’enseignement
Les évaluations peuvent varier en fonction des matières et des compétences évaluées. Elles peuvent inclure des évaluations écrites (examens), des évaluations pratiques (projets et travaux), des évaluations orales (présentations), des évaluations continues (participation en classe, devoirs réguliers), ainsi que des évaluations de stage.
Modalités de stage :
Le programme du système d’information pour le génie des ressources humaines comprend un stage obligatoire d’une durée déterminée, généralement de 2 à 6 mois. Les étudiants sont encouragés à trouver un stage dans une entreprise ou une organisation en lien avec leurs objectifs professionnels. Le stage offre aux étudiants une expérience pratique dans un environnement professionnel réel, leur permettant d’appliquer les connaissances acquises et de développer des compétences professionnelles.
Dispositifs pour une meilleure insertion professionnelle :
La filière système d’information pour le génie des ressources humaines met en place des dispositifs pour favoriser l’insertion professionnelle des diplômés, tels que :
- Accompagnement à la recherche d’emploi : Les étudiants bénéficient d’un suivi personnalisé pour les aider à préparer leur CV, à se préparer aux entretiens d’embauche et à rechercher des opportunités d’emploi.
- Rencontres avec des professionnels : Des rencontres avec des professionnels de l’industrie sont organisées, permettant aux étudiants de développer leur réseau professionnel et de se familiariser avec les exigences du marché du travail.
- Suivi des diplômés : Un dispositif de suivi des diplômés est mis en place pour collecter des informations sur leur insertion professionnelle, leurs parcours de carrière et leurs besoins en formation continue. Ces données sont utilisées pour améliorer le programme et mieux répondre aux attentes du marché de l’emploi.
La filière système d’information pour le génie des ressources humaines offre aux diplômés différentes possibilités de poursuite d’études pour approfondir leurs connaissances et se spécialiser dans des domaines spécifiques. Certaines options courantes incluent :
- Licence ensystème d’information pour le génie des ressources humaines : Les diplômés système d’information pour le génie des ressources humaines peuvent envisager de poursuivre leurs études en intégrant un programme de bachelor dans des domaines connexes tels que l’informatique, la gestion, les systèmes d’information, etc. Et les nouveaux venant dans d’autres Université qui faisait la filière informatique de gestion ou la filières système d’information pour le génie des ressources humaines ou encore d’autre filière lie au GRH. Cela leur permettra d’approfondir leurs connaissances et de développer une expertise dans un domaine spécifique.
- Master en système d’information pour le génie des ressources humaines : Pour ceux qui souhaitent se spécialiser davantage et accéder à des postes de responsabilité plus élevés La filière “système d’information” combinée au génie des ressources humaines offre plusieurs possibilités de poursuite des études pour approfondir vos compétences et vos connaissances dans ce domaine en constante évolution. Voici quelques options de poursuite d’études que vous pourriez envisager :
- Master en systèmes d’information des ressources humaines : Certains établissements proposent des programmes de master spécifiquement axés sur l’intégration des systèmes d’information dans la gestion des ressources humaines. Ces programmes mettront l’accent sur l’utilisation des technologies de l’information pour optimiser les processus RH, améliorer l’expérience employé et faciliter la prise de décision stratégique en matière de ressources humaines.
- Master en gestion des technologies de l’apprentissage et du développement : Ce type de programme vous permettra de vous spécialiser dans l’utilisation des technologies pour la formation et le développement professionnel des employés. Vous acquerrez des compétences en conception de programmes de formation en ligne, en e-learning, en gestion des plateformes d’apprentissage, etc.
- Master en analyse de données et ressources humaines : Si vous êtes intéressé par l’analyse de données dans le domaine des ressources humaines, un master en analyse de données appliquée aux RH vous permettra de développer des compétences avancées en analyse de données, en modélisation prédictive et en prise de décision basée sur les données dans le contexte des ressources humaines.
- Master en management des talents et en technologie : Ce type de programme vous permettra d’approfondir vos connaissances en gestion des talents et de comprendre comment les technologies de l’information peuvent être utilisées pour attirer, développer et retenir les meilleurs talents au sein de l’organisation.
- Master en cybersécurité et protection des données RH : Avec l’importance croissante de la cybersécurité dans le domaine des ressources humaines pour protéger les données personnelles des employés, un master en cybersécurité appliquée aux RH vous permettra de développer des compétences en gestion des risques informatiques et en protection des données RH.
- Doctorat en systèmes d’information appliqués aux ressources humaines : Si vous êtes passionné par la recherche dans le domaine de l’intégration des technologies dans la gestion des ressources humaines, poursuivre un doctorat vous permettra de contribuer à l’avancement des connaissances dans ce domaine et de devenir un expert reconnu.
Ces options de poursuite d’études vous permettront d’approfondir vos compétences en systèmes d’information appliqués aux ressources humaines et d’acquérir une expertise spécifique dans des domaines tels que la gestion des talents, la formation et le développement, l’analyse de données RH, la cybersécurité RH, etc. Avant de choisir un programme, assurez-vous de bien rechercher les options disponibles, les programmes proposés et les débouchés professionnels associés à chaque choix. Restez également à l’affût des dernières tendances du domaine pour être au courant des nouvelles opportunités éducatives et professionnelles qui pourraient se présenter.